Кризис. Время обучать

По данным PriceWaterhouseCoopers за каждый вложенный в сотрудника рубль работодатель получал 1,92 рубля прибыли в 2013. В ситуации неопределённости (будет кризис или нет) компании стараются не привлекать новых кандидатов, а развивать уже работающие кадры, более эффективно работать с людьми. Работодатели начинают понимать, что большая текучка ведет к финансовым потерям, потому что не сохраняются знания и навыки, а затраты на обучение нового сотрудника довольно велики.